工资能够倍增，自然皆大欢喜。但我在浏览网友留言时却发现，多数人面对喜讯，表现出来的忧虑甚至远远大于欣喜。他们担心，如果“工资倍增计划”不能够真正惠及到所有职工，反而会诱发物价更快上涨，则“低工资我也认了”。
这，其实一点都不意外。长期以来，物价上涨已导致了社会各个阶层的普遍焦虑。诸如“物价在跑，工资在爬”、“跑不过刘翔，也要跑过CPI”、“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像胡子一样快”等戏谑之辞都证明了这些。更有甚者担忧，面对生产资料的大幅涨价，有些企业自身发展尚且难以为继，就更别提给职工涨工资了。面对这些现实，广东省劳动保障部门提出了“工资倍增计划”，无疑向公众释放了一个积极的民生信号，但意外的惊喜也难免让民生感到怀疑。
那么，“工资倍增计划”能否真正惠及职工，让民众普遍享有经济发展的成果呢？仅仅依靠每年14%以上的工资增长计划，显然是不够的。我们还必须考虑到“工资倍增计划”与物价增长幅度之间的联动——如果工资增幅高于物价增幅，居民就能得到实惠；反之，工资每年增长14%以上，而物价则在工资上涨的基础上暴涨24%、34%甚至是更多，则“工资倍增计划”不仅无益于居民生活，反而会加大居民的生活压力和社会焦虑。换句话说，只有让“工资涨得多一点，物价涨得少一点”，才能让群众切实感受到“工资涨了”所带来的好处。
对照居民的物价焦虑，既有相对贫困的担忧，也有绝对贫困的无奈。对于普通职工和城镇居民来说，只有荷包“涨幅”赶上并超过CPI涨幅、劳动报酬占GDP的比重逐步增大，才能够逐步满足日益增长的物质文化生活，实现人的发展；对于城乡低保和经济困难家庭而言，获得更多的社会保障、社会福利和社会救助才是根本需求。唯有大家都能走出绝对贫困和相对贫困的困扰和焦虑，政府“着力改善民生，构建和谐社会”的目标才更容易接近和实现。
眼下，广东省及下辖市一直在为之实践。譬如实施“工资倍增计划”，东莞给居民派发1.2亿红包，有关部门提议根据广东实际、提高个税起征点，等等。只要政府在努力，群众就能看到希望。“工资倍增计划”看起来有一定难度，但只要能“增”过CPI，对于广大职工和居民而言，就是真的“涨工资”得实惠了。
[作者：刘克军]刘克军