企业文化管理与企业文化建设是两码事！
作者：
博神编辑
来源：
起点中文网
发表时间：
2008-07-10
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国际著名企业文化管理大师、荷兰文化协作研究所研究员霍夫斯坦德在1980年就得出结论：管理不是处理具体的东西，而是处理对人有意义的“信号”。
早在2006年初夏，我在包括被南方日报、经济日报等媒体网站转载的著名作品《企业文化到底主张什么？》一文中下过结论：企业文化就是主张运用文化特点和规律,以提高人的素质为最基本途径,以尊重人的主体地位为最基本原则,以清晰企业使命为基础，培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式.
当今社会，人比较现实，特别是成年人和中小企业，对你没有好处的事情你往往是不感兴趣的，因此企业文化往往被许多人认为比较“虚”是没有用的。其实，企业文化管理与企业文化建设是两码事！
如果说中国是一条巨龙，那么他一只脚已经进入网络信息时代和知识经济时代，另外一只脚却还在我们的老祖宗孔子时代的自然经济时代。这种生产力的不平衡，这种国情造成了中国企业文化与发源于市场经济社会的企业文化理论的脱节，企业文化在中国很难“深植”.除了海尔联想等少数企业,在中国谈企业文化管理还不现实，在目前中国只能搞企业文化建设。